- Оптимизация региональной политики занятости.
- Прогнозирование уровня безработицы в регионе.
- Система регулирования трудовых отношений.
- Анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии.
- Прогнозирование производительности труда.
- Оценка резервов роста производительности труда на предприятии.
- Выявление и использование резервов роста производительности труда.
- Анализ использования рабочего времени.
- Планирование численности работников основного производства.
- Планирование численности работников вспомогательного производства.
- Планирование перспективной потребности в специалистах.
- Анализ дифференциации заработной платы.
- Разработка региональных тарифных соглашений.
- Анализ организации оплаты труда на предприятии.
- Проектирование систем оплаты труда на предприятии.
- Совершенствование системы материального стимулирования.
- Повышение эффективности системы стимулирования на предприятии.
- Системы финансового участия работников в деятельности предприятий.
- Оплата труда с использованием системы личных заслуг работника.
- Планирование трудовых показателей на предприятии.
- Уровни управления трудом.
- Методы управления трудом.
- Оценка трудового потенциала предприятия и уровня его использования.
- Эффективность использования человеческого капитала.
- Основные виды инвестиций в человеческий капитал.
- Содержание экономических интересов в труде работника, работодателя и государства.
- Мотивы трудовой деятельности.
- Сущность и стадии расширенного воспроизводства рабочей силы.
- Безработица, ее формы и методы регулирования.
- Стимулирование труда.
- Занятость населения. Проблемы ее оптимизации.
- Производительность и эффективность труда.
- Рынок труда.
- Международный рынок труда.
- Регулирование рынка труда.
- Инфляция и безработица.
- Причины и формы существования безработицы в современной России.
- Трудовой потенциал предприятия, методы его оценки и пути повышения эффективности использования.
- Формирование рабочей силы.
- Цена и стоимость рабочей силы.
- Использование рабочей силы.
- Определение мотивов трудового поведения работников предприятий.
- Прогнозирование трудового поведения работников.
- Социологическое обеспечение исследования рынка труда.
- Характер и содержание труда, взаимосвязь между ними.
- Отраслевые и региональные тарифные соглашения.
- Уровни и методы управления трудом.
- Опыт управления трудом в странах с развитой рыночной экономикой.
- Среднесрочное и долгосрочное прогнозирование трудовых показателей в системе управления трудом.
Пятница, 13.06.2025, 01:19
В помощь студенту: мой телеграмм: @tyagamoto
Экономика и социология труда |
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 Поиск по сайту
|
|