1 Основы менеджмента

1.1 Трудовая деятельность менеджера

1.2 Содержание работы менеджера

1.3 Факторы, влияющие на работу менеджера

1.4 Целевое планирование работы менеджера

2 Организация труда менеджеров на предприятии

2.1 Краткая характеристика "XXX”

2.2 Методы подбора менеджеров и оценка их деятельности

2.3 Принципы научной организации труда менеджеров на предприятии

2.4 Оценка уровня организации труда менеджеров

3 Рекомендации по планированию рабочего дня менеджера и улучшению его деятельности

3.1 Организация рабочего места

3.2 Рекомендации проведению деловых совещаний

3.3 Работа с документами и корреспонденцией

3.4 Ведение телефонных разговоров

3.5 Составление графика работы

1 ШКОЛА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ И ПОВЕДЕНЧЕСКИХ НАУК

1.1 Исследования Мэри П. Фоллетт

1.2 Исследования Элтона Мэйо

1.3 Школа науки о поведении

1.4 Теория Честера Барнарда

1.5 Теория Дугласа Мак-Грегора

2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГП "XXX” 

2.1 Производство и производственная стратегия

2.2 Маркетинговая деятельность предприятия

2.3 Основные показатели, оценивающие работу ГК "XXX”

3 ОТРАЖЕНИЕ ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ГК "XXX”

1 Природа стресса

1.1 Что такое стресс

1.2 Причины стресса

2 Причины стресса на рабочем месте

2.1 Факторы стресса вне организации

2.2 Факторы стресса, связанные с организацией

2.3 Преодоление профессионального стресса начинающего агента в страховой компании

3 Как управлять, чтобы повысить производительность и понизить уровень стресса

1 Теоретические основы использования теорий руководства в управлении предприятия

1.1 Анализ стилей управления

1.2 Теория жизненного цикла Херси и Бланшара

1.3 Модель принятия решений руководителем Врума и Йеттона Выводы первому разделу

2 Анализ системы управления на предприятии

2.1 Характеристика и анализ результатов деятельности предприятия

2.2 Характеристика стилей руководства в управлении предприятия Выводы по второму разделу

3 Разработка и обоснование мероприятий по усовершенствованию стилей руководства на предприятии

3.1 Повышение роли руководителя и лидера на предприятии

1 Имидж как характеристика организации

1.1 Понятие имидж: содержание, классификация, функции

1.2 Понятие имиджа организации

1.3 Корпоративная культура как элемент имиджа организации

1.4. Механизмы формирования имиджа организации

2 Исследование имиджа организации на примере представительства фирмы ООО "XXX” в г. Омске

2.1 Краткая характеристика

2.2 Особенности создания имиджа организации на примере представительства фирмы ООО "XXX” в Омске

2.3 Рекомендации по совершенствованию имиджа организации

1 Теоретический обзор исследуемой проблемы

1.1 Понятие конфликта

1.2 Многообразие конфликтов

1.3 Причины возникновения конфликтов

2 Управление конфликтами в современных организациях

2.1 Общая характеристика ресторанно - гостиничного комплекса "XXX” 

2.2 Возникновение и методы разрешения конфликтов между сотрудниками ресторана "XXX”

3 Практические рекомендации руководителю ресторана "XXX”

1 Теоретические основы системы управления предприятием и технологией информационного менеджмента

1.1 Информационные технологии и информационные системы в управлении

1.2 Необходимость современных информационных технологий

2 Взаимосвязь организаций и современных информационных систем

2.1 Общая характеристика ЗАО "XXX”

2.2 Исследование технологий информационного менеджмента в ЗАО "XXX”

3 Предложения по совершенствованию деятельности ЗАО "XXX” на основе технологий информационного менеджмента

1 Психологический климат и его определяющие факторы

1.1 Понятие и психологические подходы к проблеме изучения психологического климата трудового коллектива

1.2 Факторы, влияющие на формирование психологического климата в коллективе

1.3 Влияние межличностных отношений на удовлетворённость работой в коллективе

2 Взаимодействие личности в группе

2.1 Общение, как форма межличностного взаимодействия

2.2 Закономерности общения и взаимодействия в трудовой деятельности

3 Эмпирическое исследование по выявлению взаимосвязи между межличностными отношениями и удовлетворенностью работой

3.1 Цели и задачи исследования 

3.2 Методология проведения исследования

3.3 Анализ и интерпретация результатов исследования

1 Теоретическая часть

1.1 Понятие и классификация информационных технологий

1.2 Характеристика современных информационных технологий

2 Практическая часть

2.1 Постановка задачи

2.1.1 Цель решения задачи

2.1.2 Условие задачи

2.2 Компьютерная модель решения задачи

2.2.1 Информационная модель решения задачи

2.2.2 Аналитическая модель решения задачи

2.2.3 Технология решения задачи

2.3 Результаты компьютерного эксперимента и их анализ

2.3.1 Результаты компьютерного эксперимента

2.3.2 Анализ полученных результатов

1 Здоровье сберегающие технологии: понятие, цель и задачи

1.1 Виды здоровье сберегающих технологий, используемых в ДОУ

1.2 Формы оздоровительной работы в дошкольном учреждении

Выводы по первой главе

2 Методические основы здоровье сбережения у дошкольников

2.1 Методики диагностики физического здоровья дошкольников

2.2 Программа физического воспитания